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 葡萄牙劳动就业政策
         2003年葡萄牙实行了新的劳工法,这是葡萄牙规范就业合同和雇佣者权益的唯一法律,系统诠释了劳资关系,有效平衡了劳资双方利益。该部法律根据现行国际经济形势,为适应新型企业模式,对以往法规作了必要的修改和更新。葡萄牙劳动稽查总司是葡萄牙政府劳工事务的主管机构。
  [签订工作合同]葡萄牙工作合同分为无限期、有限期和服务合同三种类型。
  无限期合同,指雇佣双方不限定合同执行期限,只有在符合劳工法规定解聘条件下方可解除合同。
  定期合同,通常指为完成某项临时工作,替补休病假、产假员工, 双方签订有期限规定的劳动合同,合同期限一般为6个月, 完成工作任务后合同即告终止。根据自愿原则,双方可将合同最长延期至3年,超过3年则视为无限期合同。  
        服务合同是为提供脑力或体力服务达成的工作协议,如完成某项设计、提供技术服务、房屋装修等,双方不属于雇佣关系,而是合同关系。
  葡萄牙试工期一般为60天,20人以下企业试工期可延长到90天,高级管理或专业技术人员试工期最多不得超过180天。
  [解除工作合同]
  定期合同条件下,雇主应提前15天书面通知雇员劳动合同终止日期。
  在无限期合同条件下,凡符合下列情形之一者,雇主有权解除劳动合同:有充足解聘理由或证据、雇员退休、疾病、死亡、企业关闭或清算债务等。
  雇主在以下情况下可实施集体裁员:停业,财务金融危机,业务、产品转型, 生产工艺变革,实行大规模自动化,电脑运用,技术更新,市场需求锐减或市场准入条件升级。
  雇员有辞职的权利,通常应提前30天书面向雇主提出辞职要求。符合下列情况下,雇员有权要求解除劳动合同:雇主未按时支付工资,侵犯雇员合法权益,工作环境存在安全隐患,卫生条件恶劣、健康受到威胁,侵占劳动者个人财产,造成人身或心理伤害,限制人身自由,诋毁个人荣誉、尊严等。
  [劳工报酬]
  葡萄牙规定2007年最低月工资标准为403欧元。雇主在支付12个月工资基础上,须额外支付2个月薪金作为年度休假和圣诞节假期补贴,雇员年薪按14个月计算。雇员每年应享受22-25个工作日带薪假期。
  葡萄牙劳工法规定,雇员每天工作时间为8小时,一周工作时间为40小时,每天加班时间不得超过2小时。加班的第一小时工资增加50%,第二小时工资增加75%。夜班工资,晚22:00至第二天早07:00之间,较普通工资高25%。工作一周最少应休息一天,如连续工作48小时,最少应休息11小时。产假为120天,其中90天应在产后连续休息,如为多胞胎,则另加30天产假,婴儿父亲有5天产假。
  [职工社会保险]
  葡萄牙社会保险由雇佣双方共同支付,其中雇员交纳比例是工资总收入的11%,在发放工资时由雇主扣除代交;雇主另为员工支付社会保险比例为员工工资总额的23.75%。
  如外国雇员在葡萄牙工作期限在两年以内,且已纳入原在国社保体系,可免向葡萄牙交纳社会保险。外国公司雇佣葡萄牙本地员工如符合以下条件,雇主一方可免交起始3年的职工社会保险:
  -长期失业者。
  -年龄在16-30岁之间的员工。

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[信息来源:驻葡萄牙使馆经商参处]

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